Nouvelle recommandation formation et CACES® R 485 Gerbeur
CACES® Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité des Chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant
Le respect de ces dispositions constitue un bon moyen de repondre a l’obligation de controle des
connaissances et du savoir-faire pour la conduite en securite. Il est donc important de conserver les
documents relatifs au CACESR et aux formations a la conduite (anterieures ou complementaires au test).
Ces obligations s’appliquent aussi aux salaries affectes aux operations de montage, de demontage, de
demonstration ou d’essais, de maintenance, d’entretien… des gerbeurs. Le salarie doit alors etre titulaire du
CACESR R.485 de la categorie appropriee a l’equipement concerne.
La detention d’un CACESR R.485 atteste uniquement que le salarie dispose des connaissances et du savoirfaire
pour la conduite en securite de la categorie de gerbeurs a conducteur accompagnant concernee. Cette
aptitude a la conduite en securite ne peut etre confondue avec un niveau de classification professionnelle, elle
est la reconnaissance de la maitrise des problemes de securite lies a la fonction de conducteur de gerbeur a
conducteur accompagnant, tant sur le plan theorique que pratique.
Certains gerbeurs a conducteur accompagnant presentent des particularites ou des fonctions supplementaires
par rapport aux gerbeurs ≪ standard ≫ definis pour les categories de CACESR R.485. Leur utilisation necessite
generalement une formation complementaire adaptee au chariot, a son equipement eventuel et a ses conditions
d’utilisation. La delivrance de l’autorisation de conduite doit prendre en compte l’evaluation de ces connaissances
et savoir-faire supplementaires.
Ces formations et evaluations complementaires ne sont pas visees par le referentiel CACESR. Il faut
cependant en conserver la preuve.
3 | 3 | 1 - Test – Conditions de realisation
Un test d’evaluation, comportant des epreuves theoriques et pratiques, est realise a partir du referentiel de
connaissances et de savoir-faire defini en annexe 2 et des fiches d’evaluation fournies dans les annexes A3/1 et
A3/2 a la presente recommandation.
Le CACESR ne peut etre delivre que si toutes les epreuves decrites dans la grille d’evaluation pratique
correspondante ont ete effectuees, en situation de travail. Tous les moyens requis doivent donc etre mis en
oeuvre pour le passage des epreuves pratiques (aucune simulation n’est admise).
Ce test d’evaluation est realise par une personne qualifiee, denommee ≪ testeur ≫, declaree sur la liste de
l’organisme testeur certifie qui en est charge.
Dans tous les cas, le testeur de la partie pratique doit etre une personne physique autre que le formateur. Il ne
doit avoir participe en aucune facon a la formation des salaries concernes par la session de tests.
L’expression ≪ personne qualifiee denommee testeur ≫ doit etre comprise comme le qualificatif du
testeur personne physique qui exerce au sein d’un OTC pour delivrer des CACESR.
Seul un testeur qui figure sur la liste (dite cartographie des testeurs) d’un OTC, validee par son OC,
peut faire passer les tests CACESR pour le compte de cet organisme.
9 R.485
R.485
Pour realiser convenablement l’evaluation le testeur ne peut realiser par journee de test, toutes familles et
categories confondues, plus de :
➜➜ 7 UT (unites de test) toutes epreuves cumulees,
➜➜ dont au maximum 6 UT d’epreuves pratiques (y compris options eventuelles).
Pour sa part, un salarie ne peut subir plus de 7 UT par journee, toutes epreuves cumulees, toutes familles et
categories confondues.
Les indications relatives aux UT pour chaque evaluation (theorique et pratique, par famille et par categorie,
ainsi que pour chaque option eventuelle) sont definies en annexe A3/3 de la recommandation CACESR
correspondante.
Pour obtenir le CACESR, le salarie doit a la fois remplir les conditions de reussite aux epreuves theoriques
et pratiques definies dans les annexes A3/1 et A3/2 de la presente recommandation.
L’ordre de passage des epreuves theoriques et pratiques est laisse a l’appreciation de chaque OTC.
En cas de non reussite, l’OTC doit delivrer au salarie une attestation precisant les competences validees et non
validees ainsi que le contenu et la duree de la formation adaptee qui lui permettra de se presenter a nouveau au test.
Si le salarie echoue uniquement a une partie du test (theorique ou pratique) il garde pendant 12 mois le benefice
de la partie reussie. Il peut donc dans ce delai, sous reserve de poursuivre avec le meme OTC, obtenir le CACESR
en repassant uniquement, apres une formation adaptee, la partie du test a laquelle il a echoue.
La date d’obtention du CACESR est la date a laquelle le salarie est effectivement titulaire du CACESR,
c’est-a-dire celle a laquelle il a passe avec succes la deuxieme des deux epreuves, quelle qu’elle soit.
Suite a l’obtention d’un premier CACESR (dit CACESR initial) le salarie garde pendant 12 mois le benefice de la
partie theorique, ce qui lui permet dans ce delai – sous reserve de presentation du CACESR initial – d’obtenir un
CACESR d’une autre categorie de la meme famille d’equipements en passant uniquement la partie pratique du
test correspondant a cette categorie.
La date d’obtention de ce nouveau CACESR sera la date de reussite a la partie pratique correspondante.
Par contre, sa date d’echeance sera identique a celle du CACESR initial puisqu’il s’agit d’une extension.
3 | 3 | 1 | 1 - Epreuves theoriques
Les epreuves theoriques permettant l’evaluation des connaissances pour la conduite en securite des gerbeurs
a conducteur accompagnant sont realisees a partir des fiches de l’annexe A3/1. Le test correspondant est
